Какой соцпакет предусмотрен государством и нанимателем для молодых специалистов

В начале профессионального пути молодым специалистам положены приятные бонусы: они помогут освоиться на новом месте и нивелируют стресс от стремительного вступления во взрослую жизнь. Чек‑лист со всеми плюшками нам помогла составить консультант главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Татьяна Рахубо.

Какие выплаты положены?

В течение месяца со дня прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере одной стипендии, назначенной бывшему студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размера социальной стипендии.

Наниматель выплачивает единовременное пособие, если молодой специалист приехал работать в населенный пункт, где не жил до поступления в учреждение образования. Пособие дается на выпускника (в размере месячной тарифной ставки, оклада по заявлению на месте работы) и на каждого переезжающего члена семьи (в размере одной четвертой пособия на самого выпускника).

Также возмещается стоимость проезда специалиста и членов его семьи (мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку.

Покрываются и расходы по провозу имущества железнодорожным, водным, автомобильным транспортом (общего пользования) — в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. Но по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества.

Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Стимулирующие выплаты

Предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например:

♦ Минобразования, Минкультуры: 20 — 45 процентов оклада

♦ Минспорта и туризма: 10 — 50 процентов оклада

♦ Минздрав: 20 — 50 процентов оклада

♦ Минтруда и соцзащиты: 20 процентов оклада.

Выплаты предоставляются в период срока обязательной отработки, а для педагогов — еще в течение последующего года (при условии, что специалист остается трудиться на том же месте). Размер выплаты зависит от статуса молодого специалиста: например, для тех, кто включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи, доплата будет больше.

Денежная помощь на наем жилья

Важно помнить, что такие выплаты не обязательны: наниматель самостоятельно принимает решение, а также определяет размер, порядок и условия компенсации.

Можно ли молодому специалисту рассчитывать на повышение?

Да, но с оговоркой: новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.  В таком случае перевод возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Кто может получить льготный кредит?

Процентная ставка: 25 процентов от ставки рефинансирования.

Сумма: до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения, действующего на дату заключения кредитного договора. На август максимальная сумма составляет порядка 15,7 тысячи рублей.

Срок: 5 лет.

Первые платежи: через шесть месяцев после заключения кредитного договора.

Главное условие: обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.

Претендовать на льготный кредит могут не только молодые специалисты, но и выпускники госучреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, которые самостоятельно трудо­устроились в сельских населенных пунктах либо добровольно поступили на военную службу по контракту не по месту жительства родителей. Трудо­устройство во все государственные организации и организации с долей собственности государства 50 и более процентов дает право на получение льготного кредита. Кредиты предоставляются в безналичной форме для приобретения непродовольственных потребительских товаров белорусского производства.

Возможно ли увольнение?

Молодые специалисты защищены законом — работодатель не имеет права уволить такого сотрудника. Трудовые отношения могут быть прекращены в ограниченных ситуациях:

♦ Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.

♦ Переход на выборную должность.

♦ Ликвидация организации.

♦ Сокращение численности/штата.

♦ Несоответствие должности по состоянию здоровья.

♦ Совершение виновных действий (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

Весь материал читайте на сайте sb.by