В ГрГМУ завершился цикл встреч ректора университета с резервом руководящих кадров

На протяжении месяца в нашем вузе проходил цикл встреч ректора университета с резервом руководящих кадров. За это время состоялось 6 встреч, слушателями стали более 90 сотрудников вуза.

Данные встречи были направлены на укрепление кадрового потенциала вуза, что позволило выстроить прямой, открытый диалог между администрацией и перспективными сотрудниками, а также наметить индивидуальные планы их профессионального развития.

В рамках мероприятий ректор и руководство университета провели персональные беседы с каждым специалистом, включенным в резерв. Формат встреч был выстроен так, чтобы каждый участник получил возможность подробно рассказать о своей деятельности, задать вопросы администрации и получить компетентные разъяснения по волнующим темам.

В ходе бесед ректорат внимательно знакомился с достижениями резервистов. Особое внимание уделялось научным результатам: публикационной активности, участию в конференциях, работе над грантовыми проектами и патентованием разработок. Не менее важным был разбор текущей деятельности сотрудников на кафедре – педагогической нагрузки, методических инициатив и вовлеченности в жизнь подразделения. Участники подробно рассказывали о своих исследовательских проектах, включая темы диссертаций, наработки и сотрудничество с клиническими базами и вспомогательными структурами. 

Отдельное место в диалогах заняли обсуждения перспектив профессионального роста. Ректорат интересовался готовностью резервистов к руководящим позициям, их планами по повышению квалификации и интересом к управленческим функциям. В свою очередь, сотрудники смогли напрямую задать интересующие вопросы руководству вуза.

По словам ректора, присутствующие на встрече – это лидеры для подрастающего поколения, на которых равняется молодежь. Стоит отметить, что в вузе также действует перспективный резерв кадров, куда включены молодые люди до 31 года.

–  Прежде чем включить вас сначала в резерв кадров, а теперь в резерв руководящих кадров, администрация вуза спрашивала о вас, ваших достижениях, наработках у непосредственных руководителей. Затем разговаривали с деканами соответствующих факультетов. Также каждый проректор по своему профилю давал оценку вашей деятельности. Поэтому в резерве руководящих кадров нет случайных людей. Успешному руководителю важно гармонично сочетать научную, педагогическую и административную деятельность. Руководство вуза, в свою очередь, заинтересовано в том, чтобы вы развивали свой профессиональный и научный потенциал, – резюмировал Игорь Георгиевич.

Университет и дальше намерен развивать практику таких индивидуальных открытых диалогов, чтобы обеспечивать планомерное развитие коллектива и сохранять преемственность в управлении образовательными и научными процессами.

Материал подготовил отдел по связям с общественностью

Фото: Татьяна Велёнда